報告概述

此報告為惠爾信機械（泰興）有限公司*份對外公開發布的《社會責任報告》。 本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合惠爾信機械（泰興）有限公司對社會責任的獨特理解和惠爾信機械（泰興）有限公司的具體實踐編寫而成。

報告范圍

除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，惠爾信機械（泰興）有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司重工機械、大型鑄件制造在營業務。

惠爾信機械（泰興）有限公司

地址：江蘇省泰興市黃橋鎮西河路

郵政編碼：225400

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目 錄

報告概述 PAGEREF _Toc522175426 h 2

報告范圍 PAGEREF _Toc522175427 h 2

目錄 PAGEREF _Toc522175428 h 3

一、公司簡介： PAGEREF _Toc522175429 h 4

二、經營狀況： PAGEREF _Toc522175430 h 5

三、技術創新 PAGEREF _Toc522175432 h 5

1、技術管理工作： PAGEREF _Toc522175433 h 5

2、研發團隊建立 PAGEREF _Toc522175434 h 7

3、知識產權工作 PAGEREF _Toc522175435 h 7

四、信用建設 PAGEREF _Toc522175436 h 7

五、環保節約 PAGEREF _Toc522175437 h 8

1、環境管理 PAGEREF _Toc522175438 h 8

2、資源節約與綜合利用 PAGEREF _Toc522175439 h 8

六、安全生產 PAGEREF _Toc522175440 h 8

1、安全生產管理 PAGEREF _Toc522175441 h 8

2、安全生產投入 PAGEREF _Toc522175442 h 9

3、安全生產教育和培訓 PAGEREF _Toc522175443 h 9

七、員工 PAGEREF _Toc522175444 h 9

1、勞動合同與薪酬 PAGEREF _Toc522175445 h 9

2、社會保障 PAGEREF _Toc522175446 h 10

3、員工福利 PAGEREF _Toc522175447 h 10

4、職業健康安全 PAGEREF _Toc522175448 h 10

5、民主管理 PAGEREF _Toc522175449 h 10

6、員工培訓和發展 PAGEREF _Toc522175450 h 11

八、社會責任 PAGEREF _Toc522175451 h 11

提要 PAGEREF _Toc522175452 h 11

1、公共責任 PAGEREF _Toc522175453 h 12

2、道德行為 PAGEREF _Toc522175454 h 15

一、公司簡介：

  惠爾信機械（泰興）有限公司是一家集設計、開發、制造為一體的高新技術企業，2013年落戶泰興市黃橋經濟開發區，產品主要為風電發電機組及配套關鍵部件，已建成數字研發、智能制造、風電機組智能總裝“三個中心”、形成產業鏈閉環，近年來連續開票銷售超過10億元。2022年公司投資建設年產值56億元的風電智能成套裝備研發制造項目，該項目是江蘇省重大項目，項目總投資30.58億元，目前一期工程正在建設中。

公司堅持走高、精、尖制造路線，并非常注重提升自己的智能化、無紙化加工及管理能力。公司的智能化恒溫制造中心內，配置了日本MAZAK、西班牙Nicolas、意大利PAMA、德國DMG等品牌的全進口數控加工設備40余臺；公司的鑄造中心，擁有整套*的鑄造設備設施，年產能6萬噸；公司的裝配中心，可同時實現30個點的風電輪轂的一站式裝配。2019年，公司基于私有云，將生產設備和各類辦公、生產管理系統互聯，實現并通過了工業化和信息化的“兩化融合”認證。

注重硬件設施提升的同時，公司還特別注重人力資源的開發，構建了覆蓋員工整個職業生涯階段的培訓和發展體系。公司每年組織培訓需求調查分析，結合公司戰略和業務的需要，制訂公司、各部門年度、月度培訓計劃和培訓預算，通過入職培訓（崗位培訓）、在崗培訓、專項培訓、外訓等手段全面提升員工的技能和素質；通過設立教育基金、定向培養等方式，鼓勵員工提升學歷水平和專業技能。公司目前有完善的職業發展通道，員工可以根據公司發展需要和個人職業興趣，選擇適合自身的職業發展路徑。

強大的研發實力是公司的核心競爭力，為了在競爭激烈的行業環境中鞏固市場地位，公司一直以技術創新為企業發展的核心，不斷提升研發能力，加大新產品、新技術與新工藝的研發力度，全面、深入地滿足市場多樣化需求。公司高度重視人才隊伍建設工作，目前擁有專業技術人員86人，已獲得141項專利授權，其中發明專利14項、實用新型專利127項，并且制定了完善、可持續發展的科技創新機制，每年制定設備研制和工藝創新項目計劃，根據市場需求以及未來產品前瞻布局需要，對鑄件生產、前瞻性技術研發成果轉化等方面進行突破。針對未來一至兩年的技術開發需求，公司已制定多項關鍵技術研究項目計劃。

在致力于成為行業領導廠商的道路上，公司在管理上追求精益、科學。2012年參照ISO9001:2008版建立了質量管理體系，用科學的管理手段治理公司，并不斷引入新的管理模式；2016年按照ISO9001:2015、ISO14001:2015、OHSAS18001:2007新標準建立整合了質量、環境、職業健康安全綜合管理體系；2019年按照ISO45001:2018版《職業健康安全管理體系要求》更新了整合管理體系，成為經營上為國創收、社會上對環境負責，員工職業健康有保障的可持續發展的新型企業。通過完善的質量管理體系，嚴格執行產品的過程控制和質量追溯，產品以優良的品質深得廣大用戶的信賴。“信守承諾、惠及四方”，經過多年的誠信經營，公司與美國特靈空調、意達紡織機械、斯必克、康瑞格、海高，德國西門子、恩德能源、恒輪、采埃孚、弗蘭德，西班牙安信能等世界500強公司及國內的上海電氣、三一重能、中車福伊特等公司締結了長期業務合作關系，并屢次被客戶評為年度*供應商。

二、經營狀況：

2022年，公司堅持走品牌建設路線，以“建設質量*、環境優美、資源節約的創新型企業。為客戶、為員工、為社會創造價值”為使命，緊緊圍繞全年工作計劃部署開展工作，取得了可喜的成績，在各業務模塊獲得了重要的突破和增長。年末人員規模達到500人，經營規模持續保持良好的增長，公司行業地位進一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術產品獲得了較高的市場認同。2023年，惠爾信泰興集團實現開票銷售18億元，同比上升52.3%；實現稅收6224萬元，同比上升85.47%。

三、技術創新

1、技術管理工作：

近年來，隨著科學發展觀的提出和貫徹，以及我國環境、安全法規的逐步完善與實施，節能減排、健康、安全等“綠色制造”理念開始在機械零部件制造業提出并得到重視。大力促進機械零部件制造業節約資源、降低能耗、實現可持續發展、發展綠色制造是未來機械零部件制造業發展的重點，也代表著*的技術水平，主要體現在：采用*的智能成型設備和工藝技術，可以提高產品質量、降低廢品率、減少產品的加工余量、節約金屬材料；提高砂型的循環利用效率。減少廢氣、廢渣、廢砂等廢物的排量，綜合利用廢砂、廢渣，實現機械零部件制造業主要污染物的少排放并達到標準；減少和降低噪聲的污染，提高一線工人的環保意識。

2013年公司被認定為“江蘇省高新技術企業”。2017年公司被認定為江蘇省示范智能車間。2021年獲得兩化融合管理體系評定、江蘇省企業技術中心、泰州市工程研究中心、江蘇省工程技術研究中心；2022年獲得四星級星級上云企業、祥泰工業企業、泰州市科技小巨人、江蘇省專精特新中小企業。2023年獲得江蘇省綠色工廠。

2、 研發團隊建立

公司十分注重技術人員隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年增加大批的人才。同時，還積極引進社會成熟人才，滿足科研開發急需，培養和造就一支與公司發展相適應的高素質、富有創新活力的人才隊伍。目前公司技術中心現有研發人員40人，中高級職稱5人。

3、 知識產權工作

公司高度重視人才隊伍建設工作，目前擁有專業技術人員86人，已獲得141項專利授權，其中發明專利14項、實用新型專利127項，并且制定了完善、可持續發展的科技創新機制，每年制定設備研制和工藝創新項目計劃，根據市場需求以及未來產品前瞻布局需要，對鑄件生產、前瞻性技術研發成果轉化等方面進行突破。針對未來一至兩年的技術開發需求，公司已制定多項關鍵技術研究項目計劃。

四、信用建設

公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知“守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

五、環保節約

1、環境管理

公司于通過了ISO14000環境管理體系認證，和ISO28001職業健康安全管理體系增強了環境管理和員工職業健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。

2、資源節約與綜合利用

公司堅決杜絕資源浪費現象。木材資源是非可再生資源，用一點少一點，公司將運輸使用的托盤進行回收，大大減少了木材消耗。

公司對供應商進行考核，優先采購通過環境管理體系認證的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。

六、安全生產

1、安全生產管理

公司本著“安全*，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，制定有各級安全生產責任制、安全生產管理制度，職能部門職責明確，并獲得了常州市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。

2、安全生產投入

公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。

3、安全生產教育和培訓

員工是企業*寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識。

七、員工

1、勞動合同與薪酬

公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。

2、社會保障

公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。

3、員工福利

為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如新春聯誼會。

對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。體現的是“家”文化。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。通過*集體、*個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優秀事跡，弘揚員工身上所體現的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶員工的情操，培養員工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

4、職業健康安全

關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、*低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。

6、員工培訓和發展

開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。針對管理員工，每年資助優秀員工進行學歷培訓。針對專業技術人員，邀請國際國內技術專家舉辦專題講座，每年技術研究報告會等形式，將知識和經驗進行傳承。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。

八、社會責任

提要

一個*企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。惠爾信機械（泰興）有限公司在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。

承擔的社會責任包括：公共責任、道德規范和自愿開展的公益支持三部分。

1、公共責任

（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施。

公司嚴格執行GBT19001/ISO9001 質量管理體系要求，GB/T24001/ISO14001環境管理體系和GB/T28001/OHSAS18001職業健康安全管理體系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在內的9家國際船級社機構對產品質量管理體系的要求，公司制定了嚴密的質量安全防控體系，公司的產品經過充分設計論證、試驗、檢驗、測試，才能投入正常生產運行。公司在積極推行安全體系標準化工作，獲得了社會、員工、客戶的廣泛認可。

公司著眼于高性能、節約環保型產品的開發，高速鋼、高鉻合金*軋輥等系列產品，以優異的性能（壽命達到傳統產品的3-5倍），為企業、為客戶、為社會創造了較高的經濟利益，同時大大降低了資源、能源消耗，成為了節能環保型產品的典范。公司的產品嚴格按照節能、環保的理念設計、制造，實現了內部廢鋼削、造型舊砂、殘鐵100%回收利用，冷卻水系統循環再利用等，既降低了生產成本，同時實現了“0”排放。

(2)主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備

公司在應對公眾對新建基礎設施的環境安全的隱憂問題上，除了確保配套環境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外；應對公眾對突發事件的隱憂，還制定應急預案并進行定期演練。

惠爾信機械（泰興）有限公司在辦公樓設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業區明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態環境的木質包裝，推廣安全、可重復使用以及可回收的鋼結構包裝方法等等。

公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專家的意見建議，找出目前關注的環保、節能、安全生產等方面問題，不斷改進完善相應的對策和措施。并在打造舒適環境、創建國際一流的花園式工業企業方面，取得了顯著效果。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1.4-1。

表1.4-1 公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施

(3)識別和評估相關風險，在合法合規的基礎上持續提升

公司高層將法律、法規作為必須條件和*低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。

以節能減排、保護環境為例：嚴格執行“環境影響評價”和環保“三同時”制度、嚴格執行各項環境保護法律法規，落實環保減排、節能降耗的有關政策的同時，主動加快產品結構調整、大力推動高速鋼、高鉻合金類高壽命*高效型產品研發與推廣，逐步削減和淘汰落后的傳統低合金常法鑄造產品產能；以HSE職業健康、安全、環境為主線，進一步改善工作環境，提高污染防治和“三廢”綜合利用設施的配套水平，加大環境污染治理力度，形成環境保護長效工作機制。

2、道德行為

企業道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。從高層領導到一般員工都應遵守道德規范，并影響組織的利益相關方。

公司高層領導從自身做起，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共贏”的價值觀，在公司內外形成了良好的道德行為規范。公司建立并持續完善企業道德行為檢測體系，規范管理、誠信對待顧客，公正對待供應商，形成從高層到基層、產業鏈由上游到下游一整套的評價體系，規范道德行為。

(1)營造誠信守法經營環境

誠信作為公司道德行為中的基本準則。高層領導率先垂范，在整個組織中倡導誠信、踐行誠信。

員工誠信守法的承諾：企業與所有員工簽訂勞動合同的同時，同時還簽訂了《基本行為規范承諾書》，對員工的職業道德、誠信守法、廉潔自律、保密等進行了嚴格規定。并在xx《企業道德行為規范監督檢查與考核獎懲制度》中，對員工的誠信守法行為進行了規定：

l 在員工或其他人發生違規、違紀，損害公司利益行為時，對舉證舉報者或利益維護人打擊報復，造成人身、精神、財產等損害的，公司將對違規違紀者予以解除勞動關系，追究其造成損害的責任；

l 因瀆職或過失泄漏公司生產經營或商業技術機密者，視情節程度考核500-5000元／次，對故意者予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用工作職務之便以權謀私，假公濟私，侵吞公司財產者，視情節程度予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟利益損失；

l 利用職權貪污受賄，向利益關聯方索要好處，給予通報記過處理，沒收收受的物品、禮券、現金等，并考核2倍于涉及金額，情節嚴重者予以解除勞動關系；

l 對故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動關系，并要求賠償公司的遭受的經濟損失；

l 對故意制造事故、工傷騙取賠償，進行敲詐勒索者，予以解除勞動關系；

l 使用虛假證件、資質，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴重疾病）的，一旦發現立即解除勞動關系；

l 對道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報記過處理外，考核200-500元／次，情節嚴重者予以解除勞動關系；

l 對慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽者，予以解除勞動關系；

l 對偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動關系。對行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；

l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責任。。

供應商管理：公司在與供應商簽訂格式條款采購合同時，本著公平公正的原則，充分保障供應商和公司的合理利益。公司建立了嚴格的供應商評價制度，對新供應商的資質、誠信記錄、質量等進行嚴格的審查。每年對所有供應商的誠信情況進行評估，對出現誠信問題的供應商予以淘汰或處罰。

客戶合同管理：公司對客戶以誠信、公平、守法為原則，制訂并認真執行《采購合同流程》，對涉及的商務、技術等相關條款由相關部門進行相應的技術和商務評審，并由對口分管領導簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。

(2)道德規范的監測

企業日常運營中的道德行為主要表現為：企業內部對投資方、領導及員工負責；在企業間對供應商及合作伙伴負責；企業外部對客戶、政府和社會負責。公司的道德行為融入了公司運營的每個環節，*終凝聚為公司的企業文化。

 3、 自愿開展公益支持：

公益支持是組織超越法規和道德承諾之外的社會責任，是組織在資源條件許可的條件下，提升在社會責任方面的成熟度，是成為*企業的表現機會和途徑。

公司在快速發展的同時，始終牢記回饋社會的責任，將愛心注入企業文化，用行動回饋社會。公司通過幫困扶貧、興教辦學、修橋鋪路、慈善捐款、賑災捐款等多種形式開展各類公益活動。

惠爾信機械（泰興）有限公司

2024年3月15日